• 【网络中国节】夏县交警:端午忙宣传 节日不松懈 2020-01-20
  • 张鸿星会见温州市抚州商会筹备组 2020-01-20
  • 【改革印记——看中国发展】从家庭交通工具的更迭看国家的进步 2020-01-15
  • “碎尸案别墅”拍出后 拖欠的物业费谁付? 2020-01-15
  • 南通如皋为应对督察“回头看”违法掩埋危险废物 2020-01-13
  • 长治旅游推介会走进晋城、郑州、安阳 2020-01-09
  • 李芳老师:为救学生  她用身体挡住车辆——被撞后当场昏迷  抢救无效离世 2020-01-09
  • 2016年全球大学毕业生就业竞争力排行榜出炉 2020-01-06
  • 国内 —频道 春城壹网 七彩云南 一网天下 2020-01-06
  • 在新加坡 如何吃得比金正恩和特朗普的午宴还要好? 2019-12-31
  • 端午佳节 听习近平谈弘扬中国优秀传统文化 2019-12-31
  • 洞庭湖3万亩“私家湖泊”事件续:当地拆除矮围7200米 当事人被刑拘合同将解除 2019-12-17
  • 只有买房才能幸福?张天翼《粉墨》:北漂生活的戏谑与哀愁 2019-12-10
  • 2015科教频道中秋晚会《天涯共此时》 2019-12-09
  • 火车南站能多设置几个停车和上下车提示牌吗? 2019-12-09
  • 2017六合图库大全 合同范本>劳动合同

    六合图库高清版下载:旷工多少天可以解除劳动合同

    发布时间:2020-01-14 来源:劳动合同 手机版

    2017六合图库大全 www.trrgf.tw   关于旷工多少天可以解除劳动合同的问题?以下是范文大全搜集整理的答案,仅供参考!欢迎阅读!

      连续旷工几天才能解除劳动合同,目前没有统一规定,这个问题是由单位规章制度规定的,但是,只有依法制定的规章制度才有效,也就是要按照《劳动合同法》第四条的规定制定企业规章制度。

      《劳动合同法》第三十九条规定:“严重违反用人单位的规章制度的”,用人单位可以解除劳动合同。并且,若依据此条解除劳动合同,单位是不需要支付经济补偿金的。

      但是,用人单位应当注意,适用此规定有两份个前提,一是用人单位符合法定程序制定的相关规章制度,二是适用时举证责任在于用人单位,也就是说单位应当提出员工严重违反规章的证据,方可得到支持。

      针对上述问题,有两种解决办法:

      1、建议你单位把旷工多少天以上定为严重违反单位规章制度,在员工旷工的时候适用《劳动合同法》的上述规定解除合同,这样可以避免经济补偿的纠纷。

      2、若直接规定旷工多少天算自动离职,而没有对其定性为违规行为的话,实质上可以认为是单位与员工之间的离职约定,属于直协商解除合同,虽然是由于员工主动提出离职(以旷工的实际行为),单位也不需要支付经济补偿。

      从方便单位管理角度来看,建议适用第一种,这样单位可以掌握是否解除劳动合同的主动权,而第二种则是员工只要想何时走,就直接旷工,这是非常不利于用人单位的。

      订立无固定期限劳动合同情形

      无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

      订立无固定期限劳动合同有两种情形。

      折叠第一

      (一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

      根据本法规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关规定,就可以订立无固定期限劳动合同。

      折叠第二

      无固定期限劳动合同

      (二)在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。

      无固定期限合同一经签订,双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系,只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件,劳动合同就不能解除。因此,法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定,当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。

      根据本条规定,只要出现了本条规定的三种情形,在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况下,就应当订立无固定期限劳动合同。这种续订劳动合同意愿的主动权掌握在劳动者手中,无论用人单位是否同意续订劳动合同,只要劳动者提出,用人单位就必须同意续订,而且是订立无固定期限劳动合同。如果用人单位提出续订劳动合同,劳动者有权不同意。劳动者同意的,应当订立无固定期限劳动合同。这三种情形如下:

      (1)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的

      签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上,是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作五年后,离职到别的单位去工作了两年,然后又回到了这个用人单位工作五年。虽然累计时间达到了十年,但是劳动合同期限有所间断,不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。劳动者工作时间不足十年的,即使提出订立无固定期限劳动合同,用人单位也有权不接受。法律作这样的规定,主要是为了维持劳动关系的稳定。如果一个劳动者在该用人单位工作了十年,就能说明他已经能够胜任这份工作,而用人单位的这个工作岗位也确实需要保持人员的相对稳定。在这种情况下,如果劳动者愿意,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同,维持较长的劳动关系。而根据《劳动合同法实施条例》第11条规定,除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容,双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容,依照劳动合同法第十八条的规定执行。

      (2)合同的形式

      用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。劳动合同制是以签订劳动合同的形式,明确规定用工单位和劳动者双方的权力、责任、利益,把用工与经济责任制相结合的一种新的用工制度劳动合同制度。1986年7月,我国决定改革国营企业的劳动用工制度,自1986年10月1日起,国营企业在新招收工人中普遍推行劳动合同制。随着劳动法合同法的施行,劳动合同制度在各类企业当中广泛推行。 国有企业改制在二十世纪八十年代中期开始,在二十世纪九十年代成为国有企业改革的核心内容,企业通过改变企业形态,改变企业股权结构,改变企业的基本制度,转变为符合自身特点的企业资产组织形式。

      在推行劳动合同制度前,或是在国有企业进行改制前,用人单位的有些职工已经在本单位工作了很长时间。推行新的制度以后,很多老职工难以适应这种新型的劳动关系,一旦让其进入市场,确实存在着竞争力弱难以适应的问题,年龄的局限又使其没有充足的条件来提高改进,应当说这是由于历史的原因造成的。他们担心的不仅是能否与原单位签订劳动合同的问题,还存在着虽然签了劳动合同但期限很短,在其尚未退休前合同到期却没有用人单位再与其签订劳动合同的问题。我们在制定法律和政策的同时,应当考虑那些给国家和企业作出过很多贡献的老职工的利益。因此,对于已在该用人单位连续工作满十年并且距法定退休年龄不足十年的劳动者,在订立劳动合同时,允许劳动者提出签订无固定期限劳动合同。如果一个劳动者以在该用人单位满十年,但距离法定退休年龄超过十年,则不属于本项规定的情形。

      (3)、续订劳动合同

      连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形,续订劳动合同的。

      根据这一项规定,在劳动者没有本法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下,如果用人单位与劳动者签订了一次固定期限劳动合同,在签订第二次固定期限劳动合同时,就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以在第一次劳动合同期满,用人单位与劳动者准备订立第二次固定期限劳动合同时,应当作出慎重考虑。

      这种情形下要满足以下条件:(1)用人单位和劳动者已经连续两次订立固定期限劳动合同。(2)劳动者提出或者同意订立无固定期限劳动合同。(3)劳动者未提出签订固定期限劳动合同。(4)劳动者没有《劳动合同法》39条、40条第1项和第2项规定的情形。

      相关范文推荐
      • 解除无固定期合同赔偿标准

        无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。以下...

      • 无固定期限劳动合同解除

        以下是范文大全整理的关于关于无固定期限劳动合同的解除和变更条件,欢迎阅读!  无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,在履行过程中,任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同,另一...

      • 2020有关员工试用期劳动合同范本

        劳动合同的无效要由劳动争议仲裁机构或人民法院确认,劳动者不能因为存在上述情形在不经过劳动仲裁机构和人民法院认定的情况下,自己单方面认定劳动合同无效而不继续履行劳动合同。下面是范文大全整理...

      • 2020年集体劳动工资合同

        劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,是今后用以处理劳动纠纷的重要依据,必须认真对待。范文大全为您提供《集体劳动工资合同》最新范文,仅供大家参考!  企业名称...

      • 无固定期限劳动合同的利弊

        【内容提要】《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第十四条关于无固定期限劳动合同的规定自法律公布以来一直备受争议。部分企业视这种规定为洪水猛兽,认为会导致老人走不了,新人进...

    • 【网络中国节】夏县交警:端午忙宣传 节日不松懈 2020-01-20
    • 张鸿星会见温州市抚州商会筹备组 2020-01-20
    • 【改革印记——看中国发展】从家庭交通工具的更迭看国家的进步 2020-01-15
    • “碎尸案别墅”拍出后 拖欠的物业费谁付? 2020-01-15
    • 南通如皋为应对督察“回头看”违法掩埋危险废物 2020-01-13
    • 长治旅游推介会走进晋城、郑州、安阳 2020-01-09
    • 李芳老师:为救学生  她用身体挡住车辆——被撞后当场昏迷  抢救无效离世 2020-01-09
    • 2016年全球大学毕业生就业竞争力排行榜出炉 2020-01-06
    • 国内 —频道 春城壹网 七彩云南 一网天下 2020-01-06
    • 在新加坡 如何吃得比金正恩和特朗普的午宴还要好? 2019-12-31
    • 端午佳节 听习近平谈弘扬中国优秀传统文化 2019-12-31
    • 洞庭湖3万亩“私家湖泊”事件续:当地拆除矮围7200米 当事人被刑拘合同将解除 2019-12-17
    • 只有买房才能幸福?张天翼《粉墨》:北漂生活的戏谑与哀愁 2019-12-10
    • 2015科教频道中秋晚会《天涯共此时》 2019-12-09
    • 火车南站能多设置几个停车和上下车提示牌吗? 2019-12-09
    • 麻将图片大全搞笑动图 四川麻将麻将胡了下载安装 5微赚钱 广东快乐10分开奖走势图 腾讯分分彩五星刷钱 天津十一选五开奖结果查询 三肖中特期期准免费一王中王 竞彩篮球混合过关 澳门原版足球即时赔率 王者捕鱼2